今年來，湖北遠(yuǎn)安縣煙草專賣局圍繞上級(jí)工作部署，放眼全局謀一域，堅(jiān)持在大局下思考和行動(dòng)，把人才培養(yǎng)工作與推動(dòng)宜昌煙草高質(zhì)量發(fā)展總體目標(biāo)要求結(jié)合起來，突出黨管人才，聚力平臺(tái)搭建、環(huán)境優(yōu)化、培樹典型，激發(fā)人才隊(duì)伍建設(shè)“一池活水”。

堅(jiān)持黨管人才，把好人才建設(shè)“方向盤”

“針對(duì)目標(biāo)終端客戶，咱們應(yīng)該堅(jiān)持客戶思維，深耕本地特色，將本地非遺文化和旅游資源有機(jī)融入到特色終端建設(shè)中去，打造一店一景……”鳴鳳管理所黨支部召開支委會(huì)討論“特色零售終端建設(shè)”這一攻關(guān)課題時(shí)，會(huì)場(chǎng)氣氛熱烈，列席的青年業(yè)務(wù)骨干積極發(fā)言，提出不少建設(shè)性意見。

遠(yuǎn)安縣局秉持黨管人才的理念，始終將“政治關(guān)”擺在首位，注重從黨性的維度對(duì)員工的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行審視督導(dǎo)。以深入推進(jìn)“四強(qiáng)”黨支部建設(shè)為契機(jī)，推進(jìn)落實(shí)把業(yè)務(wù)骨干發(fā)展為黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干的“雙向培養(yǎng)”機(jī)制，把入黨申請(qǐng)人、入黨積極分子等一體納入“三會(huì)一課”理論學(xué)習(xí)，將愛國(guó)情懷、奮斗精神融入到人才培養(yǎng)教育中，將黨的創(chuàng)新理論優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為高素質(zhì)人才隊(duì)伍的能力優(yōu)勢(shì)，近兩年新增90后青年黨員4名。

優(yōu)化用人機(jī)制，激活人才發(fā)展“新動(dòng)力”

“把中間層變成中堅(jiān)層，將生力軍變成主力軍是破解人力資源不充足問題的有效方法?！边h(yuǎn)安縣局始終堅(jiān)定人才培養(yǎng)使用亦要做到因地制宜、因人而異、人盡其才。

作為國(guó)家“三線”建設(shè)之地，全省唯一整體不對(duì)外開放縣，遠(yuǎn)安縣常駐人口少，經(jīng)濟(jì)規(guī)模小，身處其中的遠(yuǎn)安縣煙草專賣局人員少任務(wù)重。面對(duì)人力資源不足的現(xiàn)實(shí)難題，縣局黨組班子達(dá)成“小單位、大作為”的思想共識(shí)，明確“激活力、精管理、提質(zhì)效”的工作定位。堅(jiān)持干部多崗復(fù)合，努力推行職能整合，選配具有專業(yè)背景的復(fù)合型干部，通過當(dāng)支委、掛片區(qū)、領(lǐng)任務(wù)、下市場(chǎng)，讓中層干部成為高效執(zhí)行者、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者、自我驅(qū)動(dòng)者，打通“中梗阻”和工作落實(shí)“最后一公里”。

今年，全體干部職工齊心協(xié)力，成功辦理了有史以來第一起國(guó)標(biāo)網(wǎng)絡(luò)涉煙案件。同時(shí)，助力青年人才培養(yǎng)，建立《青年人才培養(yǎng)成長(zhǎng)檔案》，制訂《85后和90后青年人才培養(yǎng)規(guī)劃》，因人制宜確定培養(yǎng)類型，制訂培養(yǎng)目標(biāo)，推行導(dǎo)師機(jī)制，多種形式開展“傳幫帶”。通過崗位輪換等方式，鼓勵(lì)青年敢當(dāng)“熱鍋上的螞蟻”，在寫作調(diào)研中開闊文秘員的視野，在實(shí)踐操辦中錘煉市管員的意志，在進(jìn)店走訪中提升客戶經(jīng)理的服務(wù)，以此培養(yǎng)一專多能的“多面手”，激活青年人才干事創(chuàng)業(yè)“新動(dòng)力”。

搭建平臺(tái)載體，打造人才創(chuàng)新“強(qiáng)磁場(chǎng)”

“平臺(tái)很重要，機(jī)會(huì)很重要，我很榮幸自己能與全省系統(tǒng)最優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師同臺(tái)競(jìng)技，競(jìng)賽成績(jī)固然重要，但過程更加美好！”青年人才徐靚在獲得全省系統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)師競(jìng)賽冠軍后由衷地說。遠(yuǎn)安縣局堅(jiān)持“讓優(yōu)秀人才受重視、得信任、被賞識(shí)”的理念，堅(jiān)定托舉“潛力股”。

通過開辦“青年人才講壇”搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，以短視頻制作、新媒體運(yùn)用、辦公軟件深度使用、征文約稿等內(nèi)容為課題，組織青年員工結(jié)合個(gè)人特長(zhǎng)，相互授課交流，在行腳力、動(dòng)腦力、練腕力過程中提升統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和專業(yè)技能水平。通過成立“青年人才創(chuàng)新工作室”搭建創(chuàng)新平臺(tái)，激發(fā)青年員工的智慧和潛能。2024年《送貨環(huán)節(jié)作業(yè)環(huán)境優(yōu)化改善新方法的創(chuàng)建》QC項(xiàng)目在宜昌市第四十二次質(zhì)量提升小組代表會(huì)上榮獲二等獎(jiǎng)。通過擇優(yōu)推薦和競(jìng)賽活動(dòng)搭建鍛煉平臺(tái)，對(duì)青年人才培養(yǎng)鍛煉進(jìn)行全程跟蹤評(píng)價(jià)，及時(shí)掌握情況、幫助解決困難，并擇優(yōu)推薦到上級(jí)單位上掛、借用、參加培訓(xùn)和競(jìng)賽，切實(shí)防止一放了之、放任不管等情況。近兩年來，遠(yuǎn)安縣局85后青年員工中，3人走上中層干部崗位，2人分別在全省系統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)師競(jìng)賽和會(huì)計(jì)職業(yè)技能競(jìng)賽中取得個(gè)人第一和第三的成績(jī)。

樹牢鮮明導(dǎo)向，凈化人才興業(yè)“生態(tài)圈”

“作為新時(shí)代的青年人，你們要以時(shí)代楷模為標(biāo)桿，以反面典型為鏡鑒，常思自身不足，常敲自警之鐘……”黨組紀(jì)檢組長(zhǎng)為新進(jìn)員工上的一堂廉政課贏得了青年員工的陣陣掌聲。培養(yǎng)新時(shí)代青年，欲成才先成人。

一直以來，遠(yuǎn)安縣局始終秉持“好人才是選出來的，更是管出來”的工作理念，把對(duì)年輕干部的教育管理、日常監(jiān)督作為重點(diǎn)，結(jié)合年輕干部的特點(diǎn)與具體崗位職責(zé)創(chuàng)新監(jiān)督提醒方式。依托低代碼平臺(tái)，開展“朝九晚五”警示提醒；組織青年人才參觀紅色教育基地，深刻感受革命先烈的英勇事跡；聆聽廉政黨課、誦讀《論語》經(jīng)典，感受中華廉潔文化的魅力；集中觀看警示教育片、參觀警示教育基地，分析身邊的反面典型案例，引導(dǎo)青年人才樹立正確價(jià)值觀、職業(yè)規(guī)劃觀，邁好從業(yè)“第一步”，讓青年人才隊(duì)伍在風(fēng)清氣正的成長(zhǎng)環(huán)境中行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

才聚業(yè)必興，智匯夢(mèng)自來。如今，遠(yuǎn)安煙草全體干部員工正鉚足拼勁干勁闖勁，勇立潮頭、奮楫篤行、展現(xiàn)風(fēng)采。遠(yuǎn)安縣煙草專賣局將持續(xù)為人才提供良好的成長(zhǎng)和發(fā)展環(huán)境，把組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源、人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)、隊(duì)伍活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力，為宜昌煙草高質(zhì)量發(fā)展增添“遠(yuǎn)動(dòng)力”。（文/圖 陳帆）

(責(zé)編：周倩文、周恬)

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