全國政協(xié)委員、武漢理工大學(xué)黨委書記信思金。受訪者供圖

就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程。高校畢業(yè)生就業(yè)關(guān)系民生改善、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國家未來。在調(diào)研過程中，全國政協(xié)委員、武漢理工大學(xué)黨委書記信思金發(fā)現(xiàn)，目前高校畢業(yè)生就業(yè)依舊存在不平衡、不充分的問題。今年的全國兩會上，信思金提交了相關(guān)提案，給出了解決問題的思路。

“崗位需求和畢業(yè)生數(shù)量、質(zhì)量存在結(jié)構(gòu)性矛盾。”信思金表示，一方面，2023年高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計達(dá)到1158萬，同比增加82萬，但受經(jīng)濟(jì)增速放緩、疫情等多重因素疊加影響，就業(yè)市場所能提供的崗位數(shù)大幅減少；另一方面，畢業(yè)生就業(yè)期望值高，部分高校畢業(yè)生實際能力不能適應(yīng)用人單位崗位需求，導(dǎo)致“招工難”與“就業(yè)難”現(xiàn)象并存。

信思金建議，大力發(fā)展實體經(jīng)濟(jì)、支持民營企業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮實體經(jīng)濟(jì)對穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)大盤、創(chuàng)造就業(yè)崗位的積極作用，以及民營企業(yè)吸納就業(yè)的主力軍作用，崗位上穩(wěn)存量、擴(kuò)增量、提質(zhì)量。同時，深化高校人才培養(yǎng)模式和人才評價制度等改革，強(qiáng)化產(chǎn)教協(xié)同育人，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，提高畢業(yè)生與就業(yè)崗位的匹配度。

信思金發(fā)現(xiàn)，東部等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)在引進(jìn)和留住人才，尤其是高素質(zhì)人才方面具有明顯優(yōu)勢，中西部等經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)引才留才的實際效果欠佳，面臨“人才困境”。為此，他建議出臺國家層面針對性和吸引力更強(qiáng)的人才區(qū)域性流動引導(dǎo)與支持政策，比如優(yōu)化高?！柏毨У貐^(qū)專項招生計劃”“少數(shù)民族骨干計劃”“定向委培生”等人才招生和培養(yǎng)政策，從人才補(bǔ)貼、職業(yè)發(fā)展精準(zhǔn)支持、用人單位稅費(fèi)減免等層面給予中西部等經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生更多更實的政策傾斜，改善上述區(qū)域發(fā)展環(huán)境、增強(qiáng)區(qū)域留才能力等。

“要完善招錄工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制和供需對接系統(tǒng)，優(yōu)化政策性崗位招錄的時效性和匹配的精準(zhǔn)度。”信思金還建議，優(yōu)化高校升學(xué)考試、公務(wù)員和事業(yè)單位、國企等政策性崗位招考及各類職業(yè)資格考試的時間安排，為畢業(yè)生增加更多的就業(yè)機(jī)會、提高求職成功率。

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